Увольнение
Увольнение — это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Два [1] наиболее распространённых основания для увольнения:
- истечение срока трудового договора;
- увольнение по собственному желанию.
[1] Прочие основания представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Корпоративное оборудование
До даты увольнения работник обязан сдать своему непосредственному руководителю, координатору или административному сотруднику подразделения всё оборудование, принадлежащее НИУ ВШЭ, включая технику, приобретённую за счёт средств исследовательского фонда (к примеру, ноутбук).
Истечение срока трудового договора
За несколько дней до окончания трудового договора сотрудник будет приглашён специалистом Управления персонала для подписания кадровых документов. Бухгалтерия произведёт окончательный расчёт заработной платы до даты увольнения.
Увольнение по собственному желанию
Работнику необходимо заполнить заявление и передать его своему координатору или административному сотруднику подразделения. Формы заявлений доступны на сайте Управления персонала.
Важно!
- Заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до планируемой даты увольнения.
- Сотрудники, трудоустроенные в рамках программы международного рекрутинга, должны уведомить о своём решении следующих лиц:
- Герман Екатерину Борисовну;
- Центр поддержки международных специалистов (ifaculty.support@hse.ru);
- Управление персонала (контактное лицо: Неудачин Павел Евгеньевич).
За несколько дней до даты увольнения сотрудник будет приглашён специалистом Управления персонала для подписания кадровых документов. Бухгалтерия произведёт окончательный расчёт заработной платы до даты увольнения.